如今的元界智控規(guī)模越來愈大，員工數(shù)量已經(jīng)突破了1500人，成立時間雖然才一年，但已經(jīng)算是大公司了。

　　 元界智控接下來的一大重要事務(wù)，就是對外大規(guī)模吸引頂尖人才。

　　 陸安再牛也是一個人，沒有三頭六臂，元界智控要成長為蒼天大樹，必然離不開大量的人才。

　　 毫無疑問，元界社區(qū)也是公司價值理念的輸出窗口，好的價值理念也是吸引人才的關(guān)鍵，重要的是要吸引跟你有價值認同感的人才。

　　 元界社區(qū)上線后，過了幾天，帖子逐漸變多了。

　　 不少員工在社區(qū)里踴躍發(fā)帖討論公司的事情，社區(qū)允許匿名發(fā)言，大家也敢說真話。

　　 ……

　　 6月11日周三，元界智控董事會。

　　 上午，陸安召集公司的一眾董事開內(nèi)部會議。

　　 “元界社區(qū)上線幾天了，目前來看，整體氛圍還不錯?！?/p>

　　 陸安環(huán)視與會的眾人笑道：

　　 “元界社區(qū)就是我們公司全體員工的思想、信息、聲音的集散地?！?/p>

　　 “要堅持公司的管理開放和透明，從今往后，除了明確要求保密的商業(yè)機密、技術(shù)機密外，凡是公司發(fā)布的文件或者高管們的會議紀要，都要第一時間發(fā)布到元界社區(qū)?！?/p>

　　 “讓公司的全體員工評頭論足，百花齊放，科學(xué)爭鳴，人人都可以在這個虛擬社區(qū)實名或匿名對公司的諸多決策、高管們的言論與行為發(fā)表文章或短評或跟帖?！?/p>

　　 “元界社區(qū)的機制，是某種意義上的全體議事，但它不是全體投票?！?/p>

　　 “這既達到了集成眾智與一定的糾偏能力，又防止了因全體議事的過度泛濫而導(dǎo)致公司決策的渙散和戰(zhàn)略意志的消解?！?/p>

　　 末了，陸安說完之后，與會的胡成良說道：

　　 “我注意到昨天有個匿名帖子，討論的內(nèi)容頗有爭議，帖主表示元界社區(qū)這么玩兒，這不是在損害管理者的權(quán)威嗎？還允許游客訪問，大尺度的枇判言論不是在破壞公司的形象嗎？”

　　 何亮頓時道：“這個帖主應(yīng)該是個中基層管理者?！?/p>

　　 方雨舟也加入討論，他說：“如果有些獲得了基層員工強烈贊同的文章帖子，但其中的事實卻又是片面的、不符合實際的，明顯誤傷了被枇判對象呢？這又當(dāng)如何？”

　　 元界社區(qū)的機制，讓公司的各級管理者頗有心理壓力，尤其是中基層管理。

　　 那個爭議帖子，不太認同元界社區(qū)機制的人，基本都是中基層各級主管。

　　 這時，與會的孟秋顏說道：“真理總是越辯就越明的，不辯，不說真話，問題被掩蓋，但不會消失，反而危害更大?！?/p>

　　 陸安笑道：“不錯，讓人說話，天塌不下來?！?/p>

　　 “公司各級主管應(yīng)當(dāng)主動關(guān)心社區(qū)對自己主管部門的評論。你做對了什么沒多少人在乎，但你做了錯誤的決定，犯了大錯誤，那就免不了會被員工評頭論足，甚至被罵得狗血淋頭?！?/p>

　　 “我們需要這樣的氛圍，尤其是元界智控未來進一步發(fā)展壯大后，更是需要?！?/p>

　　 陸安頓了頓，環(huán)視眾人繼續(xù)道：

　　 “另外，如果員工不罵公司了，不批判公司管理者了，變得鴉雀無聲了，說明員工拋棄公司了，這才是真正的災(zāi)難?！?/p>

　　 “就是要通過元界社區(qū)這扇門，讓全體員工成為元界智控的企業(yè)文化、價值理念的守門人。”

　　 “有爭議是很正常的，應(yīng)當(dāng)允許爭議的存在，我們要做的就是讓元界社區(qū)在爭議中逐漸獲得各級主管和基層員工的廣泛認同，求得其中一個最大公約數(shù)?！?/p>

　　 “所以，針對元界社區(qū)我提出‘三不原則’，不準扣帽子，不準打棍子，不準打擊報復(fù)。”

　　 ……

　　 這場內(nèi)部會議結(jié)束之后，紀要內(nèi)容便第一時間整理出來，然后發(fā)布到了元界社區(qū)，讓員工們評頭論足。

　　 內(nèi)部一些反對的各級中基層管理者看了之后，也只能無奈的接受事實。

　　 顯然，這就是元界智控對“全體議事，決策集中”的一次很好詮釋，陸安也以此定下了元界智控管理理念的基調(diào)。

　　 全體議事能達到集成眾智和自我糾偏，而決策集中又是對前者的一種約束，兩者相輔相成。

　　 陸安很清楚凡事皆有利弊，無論哪種方式只要一條道走極端都不行，從中找到一個平衡點才是正確打開方式。

　　 到了下午，陸安在元界社區(qū)發(fā)了第二條帖子并且予以置頂。

　　 【嘉寧市的房價，我認為已經(jīng)到歷史底部了，建議大家在嘉寧市買套房子。

　　 現(xiàn)在核心城區(qū)不到5000元的房價，就我們公司最新的待遇安排，即便是P1級員工，也就三四年的時間就能買下一套房子。

　　 如果你看好元界智控的未來，沒有道理不看好嘉寧市，沒有道理不在嘉寧置業(yè)買房。

　　 前段時間發(fā)生的事情讓很多人對嘉寧市的未來很悲觀，但在我看來，恰恰相反，那是嘉寧市經(jīng)濟騰飛前的一次強有力的深蹲蓄力。

　　 假以時日，必定是一飛沖天。

　　 那么，嘉寧樓市豈能一直低迷？未來五到十年，我的個人預(yù)判是，嘉寧市黃金地段的會漲到1萬甚至2萬/平米的價格。

　　 到那時候再想置業(yè)