第716章 996vs888（下）
當(dāng)老馬發(fā)現(xiàn)自己的信引發(fā)軒然大波，面對鋪天蓋地的謾罵時，他沒有憤怒，而是陷入了困惑。
哎~不是？我是精神病發(fā)作，拿把刀跑小區(qū)殺人犯法還是怎么的？
這一屆網(wǎng)友為什么會有這么大的惡意？
如果單看這些評論，感覺到了不自裁以謝天下，不足以平民憤的地步，至于么？
他甚至把之前寫的那封信又仔仔細細，反反復(fù)復(fù)看了一遍又一遍。
“成功需要付出超越他人的努力！”
“年輕時期是拼搏的最佳時機！”
“做有價值有意義的事！”
“幫助家人改善生活！”
能讓你取得成功的努力，稱為福報！
有什么錯？錯哪了？沒錯啊？！
他之所以成功，就是這么一步步走過來的，而且現(xiàn)在身先士卒不分日夜地在工作，人們不領(lǐng)情就算了，沒必要罵這么難聽吧。
老馬很是無辜到甚至感覺有點委屈，比起那些血汗工廠、黑心作坊，阿里不知好了多少倍。
比上不足，比下足足有余吧，怎么一個個的全對著我來了？
就在這時，職言上一封署名彼岸集團的公開信闖入視線。
老馬的表情瞬間凝固，所有的委屈化為無盡的懊悔。
恨不得抽自己一個嘴巴子。
讓你沒事找事！吃飽了撐的激勵個屁！
讓你沒事找事！這下給那條瘋狗逮住了機會吧！
讓你沒事找事！這下完犢子了吧！
屏幕中的標(biāo)題映照著他鐵青的臉，老馬恨的后槽牙都快咬碎了。
《少喝996毒雞湯，有本事：888！——關(guān)于工作與生活的思考》
「各位彼岸的同學(xué)：
剛才，我在網(wǎng)上看到關(guān)于“996”的討論很多，甚至有人不要碧蓮地將其稱為“福報”。
每天工作12個小時，一周工作6天！
年輕人的時間和精力如果都被工作榨干，哪里還有時間去學(xué)習(xí)，去提升自己？
哪里還有時間去享受生活，去追求夢想？
這哪里是福報，我福它嗶嗶嗶嗶！
福報：要招搖撞騙pua可以換其他詞，我招你惹你了。
因此，作為彼岸集團的董事長，我想和大家好好聊聊我對工作、生活以及員工價值的理解。
一、成功，不等于犧牲健康與生活
每個人都渴望成功，但成功的定義不應(yīng)只是財富或職位的高低。
真正的成功，是在實現(xiàn)自我價值的同時，也能擁有健康的身體、幸福的家庭和充實的人生。
請大家記?。罕税豆膭願^斗，但不鼓勵透支的奮斗！
努力不等于無休止的加班，高效率的工作、清晰的決策、健康的團隊協(xié)作，遠比單純堆砌工時更有價值。
據(jù)我所知，其他有的公司，在這里就不點名了，天天加班沒有加班費，員工敢怒不敢言，這就導(dǎo)致了一個現(xiàn)象。
當(dāng)8小時能完成的任務(wù)被稀釋到12小時，工作會自動膨脹占滿可用時間，長此以往，工作效率不僅不會提高，而且反而下降。
如同過度開墾的土地終將貧瘠，持續(xù)高壓下的大腦也會進入“假性忙碌”狀態(tài)：反正也要加班，索性養(yǎng)成了白天摸魚，晚上加班的習(xí)慣，形成惡性循環(huán)。
這種事情沒有意義，更沒有必要，是彼岸所深惡痛絕的。
二、遵守勞動法，是對員工最基本的尊重
在彼岸，我們不提倡“996”，更不會美化超時工作。
我們嚴(yán)格遵守《勞動法》，所有加班必須支付足額加班費，并且我們鼓勵大家合理安排時間，避免無效加班
三、反【內(nèi)卷】，倡導(dǎo)高效工作文化
很多企業(yè)把“加班”等同于“奮斗”，把“超負荷”粉飾為“拼搏”、“追求卓越”，把“不合理要求”美化為“擁抱變化”。
但在彼岸，我們拒絕這種扭曲的價值觀。
反對無效加班：如果工作能在8小時內(nèi)完成，絕不拖到10小時；集團禁止經(jīng)過評估后壓縮工期的情況，如果人手不夠就招人，如果還不夠就延期，我想我定下的事情，沒人敢不遵守！
如果有，告訴我，我的郵箱大家都知道！
反對形式主義：不開無意義的會議，不寫空洞的ppt，不做重復(fù)的低效勞動；
鼓勵高效創(chuàng)新：真正的高價值產(chǎn)出，來自于清晰的戰(zhàn)略、合理的分工和團隊的智慧，而不是單純的“耗時間”。
四、關(guān)愛員工，才能贏得未來
我們深知，企業(yè)的核心競爭力是人才，而人才的可持續(xù)發(fā)展，離不開健康的身心狀態(tài)。
因此，彼岸在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，會持續(xù)優(yōu)化集團員工的工作模式。
心理健康支持，提供定期心理咨詢和壓力管理服務(wù)；
職業(yè)發(fā)展保障，不搞“35歲淘汰”，而是幫助每位員工長期成長等等
我們不做燃燒員工的企業(yè)，我們要做成就員工與員工共同成長的企業(yè)。
五、真正的“福報”，是讓員工活得更好
有人說，年輕時就應(yīng)該拼命，否則未來沒