第790章 陳默的all in?。ㄉ希?/p>

　　 關(guān)于彼岸ceo的這項(xiàng)任命和改變，資本市場迅速做出反應(yīng)，雖然彼岸沒有上市，但它的朋友們小米、京東、順豐等彼岸系企業(yè)股價(jià)應(yīng)聲上漲，甚至就連剛上市的“打的出行”都因此拉升了3個(gè)點(diǎn)。

　　 也有媒體分析稱，“.看上去這是陳默在集團(tuán)管理和運(yùn)營上的一次大規(guī)?！阜艡?quán)」，這次任命顯示出陳默對(duì)這位新任ceo的巨大信任，無疑將為彼岸在人工智能領(lǐng)域和國際化視野的實(shí)力加權(quán)。

　　 而且彼岸在人工智能上已經(jīng)有數(shù)年的積累，無論是語音識(shí)別能力、機(jī)器學(xué)習(xí)、推薦算法、自然語言識(shí)別還是用戶畫像的能力都處于業(yè)內(nèi)領(lǐng)先。

　　 加之前段時(shí)間彼岸跟百度展開全面深入合作，未來的彼岸將充滿無限可能.

　　 唯一可惜的是彼岸不上市，可即便如此，旗下打的出行上市后在股市的強(qiáng)勁表現(xiàn)和餓了么融資的高估值，背后彼岸的影響力功不可默，這個(gè)默是陳默的默。

　　 就連昨天樂視之所以獲得150億的投資，說不定其中賈躍亭跟陳默見面也不無干系.”

　　 也有媒體大膽推測，陸奇的年薪可能高達(dá)上億元。

　　 這一猜測并非空穴來風(fēng)——此前就有報(bào)道披露，彼岸國際ceo周受資的年薪已突破億元大關(guān)，直接碾壓房地產(chǎn)行業(yè)大佬們普遍數(shù)百上千萬的薪酬水平，成為名副其實(shí)的打工皇帝。

　　 不過話說回來，對(duì)于這些站在商業(yè)金字塔頂端的人物而言，固定薪資或許只是錦上添，真正的財(cái)富密碼還藏在股權(quán)激勵(lì)和投資收益里。

　　 但具體多少，只能成為人們?cè)诓栌囡埡蟮钠G羨的談資了。

　　 而此刻，華夏互聯(lián)網(wǎng)圈最炙手可熱的兩個(gè)人正在聊天。

　　 “對(duì)樂視和融創(chuàng)的這次合作，博士，你怎么看？”

　　 博士，是陳默對(duì)陸奇這個(gè)愛將的稱呼，技術(shù)出身的人，總不喜歡別人稱他們職務(wù)，而是技術(shù)職稱，比如某工、某某博士之類的。

　　 至于陸奇的薪酬，其實(shí)與其在微軟相比差不多，并給與了階梯型的股權(quán)激勵(lì)分紅，整體而言跟周受資是差不多的。

　　 而無論周受資和陸奇，薪酬雖然重要，但不是最重要的，而是工作中挑戰(zhàn)來帶的刺激感和突破困境帶來的成就感和滿足感。

　　 雖說樂視跟集團(tuán)沒有太多涉獵，但也是國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)圈最近炙手可熱的事件，陸奇還是有些了解的，想了下，發(fā)表著自己的看法，

　　 “此次融創(chuàng)入股樂視與其說是‘戰(zhàn)略投資’，不如說是在謀求長期豐厚投資回報(bào)的同時(shí)，融創(chuàng)更加渴望謀求在未來十年在新領(lǐng)域的布局。

　　 據(jù)之前的媒體報(bào)道，雖然融創(chuàng)和樂視分屬兩個(gè)不同行業(yè)，但在打造家庭消費(fèi)內(nèi)容與客戶群體的定位上，樂視與融創(chuàng)有著一定程度的‘默契’。

　　 通過此次合作，雙方或許在未來，有可能在各自的優(yōu)勢領(lǐng)域和資源上進(jìn)行深度合作，包括智能硬件、智能家居、智能社區(qū)、房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)生態(tài)等領(lǐng)域。

　　 而且從融創(chuàng)入股的幾個(gè)板塊看來，被廣為詬病的‘燒錢’汽車并不在入股范圍之內(nèi)。

　　 而樂視網(wǎng)、樂視影業(yè)、樂視致新都是在未來有可能持續(xù)賺錢的‘優(yōu)勢’板塊，這或許也是‘樂視生態(tài)圈’在未來持續(xù)造血的重要板塊。

　　 融創(chuàng)投資于此，也是有著非常理想的回報(bào)預(yù)算。

　　 商業(yè)投資本就是以雙方得利為基礎(chǔ)的，而且孫宏斌和賈躍亭的‘晉商’身份讓他們彼此走的更近。

　　 看似孫宏斌大大咧咧一副財(cái)大氣粗的樣子，但仔細(xì)分析還是有一定章法的。

　　 不過這件事還是有幾分蹊蹺，當(dāng)下房地產(chǎn)可是暴利，融創(chuàng)的風(fēng)格向來大刀闊斧，而此次卻選擇走長期主義路線，雖然沒有更多信息支撐，但我總感覺事出反常必有妖?！?/p>

　　 “唔有可能，行，你忙吧，對(duì)了雖然財(cái)務(wù)不歸你管，但我跟吳旦說了，10億以下的項(xiàng)目，你可以全權(quán)負(fù)責(zé)，同步我即可?！?/p>

　　 陳默之所以這么安排，是因?yàn)榧热灰艡?quán)那就在他可接受的范圍內(nèi)放到底，否則做一半留一半還不如不做。

　　 就像阿里的總裁張勇掌權(quán)那幾年，上億元的決策都做不了主，還得敲老馬辦公室的門。

　　 陸奇很清楚這代表著什么，想著當(dāng)初在美國醫(yī)院此人許下的承諾，正在一項(xiàng)項(xiàng)完成。

　　 老板以國士待我，我必以國士報(bào)之，他拳頭微微握緊，沒有說什么，只是點(diǎn)了下頭，

　　 “moss，我去忙了！”

　　 “好！”

　　 待陸奇離開辦公室后，陳默長舒一口氣，終于可以名正言順地“摸魚”了。

　　 這半年來，為了確保陸奇順利接手，他可謂煞費(fèi)苦心。

　　 首先是與彼岸核心高管團(tuán)隊(duì)——孫子維、陳彤、許朝軍、張小龍、周受資、王堅(jiān)、徐培新、吳旦等人逐一進(jìn)行深入溝通。

　　 畢竟這些重臣頭上突然空降一位ceo，即便陸奇資歷深厚，也難保不會(huì)有人心生芥蒂。

　　 為此，陳默特意安排陸奇先進(jìn)入“天機(jī)閣”歷練，讓他全面了解集團(tuán)運(yùn)作機(jī)制、企業(yè)文化和業(yè)務(wù)架構(gòu)，后半段基本讓陸奇出現(xiàn)跟這些業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人溝通，他更多是旁觀者的角色。

　　 這讓陸奇完成從“空降兵”到“彼