第820章 別家面員工，彼岸招老板

　　 “我不需要解釋，以后記住，這種事不要再來”

　　 張總的話被突然響起的座機鈴聲截斷。

　　 他不耐煩地抓起聽筒，語氣吊兒郎當(dāng)：“歪？誰啊——”

　　 下一秒，他的聲音陡然變調(diào)，尾音都在發(fā)顫：“彼彼.彼岸？”

　　 彼岸！

　　 這兩個字仿佛擁有什么魔力一樣。

　　 人事經(jīng)理眼睜睜看著自家老板像是被無形的線牽引著，竟不自覺地從座椅上彈了起來，腰桿微微佝僂著，臉上的橫肉堆成討好的褶皺，那雙平日里總帶著幾分倨傲的眼睛，此刻亮得像藏了兩顆星火。

　　 他忽然想起前陣子老板攥著公司資質(zhì)文件，在辦公桌前反復(fù)核對，最后讓他報的那個活動，難道說彼岸集團的初選過了？

　　 “對對對！就是我們公司！”張總的聲音陡然拔高，尾音都在發(fā)顫，手里的聽筒幾乎要按進(jìn)肉里，“我哪敢當(dāng)什么張總??！您貴姓？哦張經(jīng)理！五百年前咱們說不定是一家呢！您才是真張總！

　　 您能來這通電話，是不是我們之前報的那個活動.”

　　 “.人數(shù)是超了十幾個，這我承認(rèn)，確實沒達(dá)到彼岸的招募標(biāo)準(zhǔn)。”張總的腰彎得更低了，肩膀幾乎要貼上辦公桌，

　　 “可我們是做游戲開發(fā)的??！您看彼岸的游戲生態(tài)，咱們簡直是天作之合！適配度絕對滿分，看在咱倆都姓張的份上，您能不能申請走個特批？”

　　 “張總，您聽我解釋，規(guī)矩是死的，人是活的嘛.”

　　 人事經(jīng)理眼睛瞪的溜圓

　　 隨后他聽到不遠(yuǎn)處聽筒里傳來一道令他再熟悉不過的話語.

　　 “.貴司信息已錄入我集團優(yōu)秀企業(yè)儲備庫。若日后有合適的機會，我們會再行通知?！?/p>

　　 人事經(jīng)理心里“咯噔”一下。

　　 這話他太熟了，每次面試者不符合要求，他都會露出溫和的笑容，把這句話重復(fù)一遍。

　　 說白了，就是給落選者留點體面的人道主義關(guān)懷。

　　 彼岸的“優(yōu)秀企業(yè)儲備庫”，跟他們公司的人才庫本質(zhì)上沒兩樣，無非一個裝企業(yè)資料，一個存?zhèn)€人簡歷。

　　 他毫不懷疑自家公司的資料肯定被放進(jìn)去了——建個文件夾存檔能費多大事？他們那點公司介紹，連 1mb的空間都占不滿。

　　 “日后有機會”？這八個字簡直是二十一世紀(jì)職場最精致的謊言。

　　 他電腦里現(xiàn)在還躺著一千多份“人才儲備簡歷”，除了每年年末績效考核前，會從中挑幾個“幸運兒”發(fā)封禮貌性的郵件刷 kpi，其余時間，那些簡歷就像被打入冷宮的舊物，連文件名都不會被多看一眼。

　　 這跟那些把備胎備注成“好友”的渣女沒兩樣，只有空窗期實在無聊了，才會翻出來聊兩句解悶。

　　 “.好，好的，麻煩張總.”

　　 張總頹然放下聽筒，指節(jié)因為用力而泛白，隨后頹然坐回老板椅，眼神復(fù)雜。

　　 他比誰都清楚，自己剛才錯過的，可能是公司成立來最粗的一根橄欖枝。

　　 規(guī)矩是死的人是活的，通融一下會死是吧.

　　 咋就不能將心比心呢？

　　 想至此，張總沖一旁發(fā)呆的人事經(jīng)理說道，“你把剛才那個?？粕暮啔v拿來，我批了.”

　　 新商河科技公司的辦公室里，日光燈管發(fā)出輕微的嗡鳴。

　　 “.屆時一定準(zhǔn)時參加！感謝感謝~”

　　 王守德撂下電話，然后打開當(dāng)初報名的郵箱，點開剛收到的郵件。

　　 看著彼岸集團幾個大字映入眼簾和里面時間地點，需要準(zhǔn)備的材料，王守德心里很是激動.

　　 陳默果然沒有忘了他.

　　 4月23日，星期日。

　　 上午10點，陳默準(zhǔn)時出現(xiàn)在會議室。

　　 明天就將開啟培強面試，他正聽著劉新宇領(lǐng)銜的籌備組匯報進(jìn)度。

　　 “截至目前，報名企業(yè)共 3827家，經(jīng)過一周篩選，最終符合要求的是 882家。”

　　 劉新宇推了推眼鏡，語氣里帶著幾分無奈，“但篩查時發(fā)現(xiàn)不少亂象：有的為湊人數(shù)臨時招人又惡意裁員，甚至讓正式員工改簽合同轉(zhuǎn)成外包；還有公司連夜變更經(jīng)營范圍，硬往互聯(lián)網(wǎng)賽道上湊……

　　 不過有個問題得請 moss定奪?！?/p>

　　 “說！”

　　 “這 882家里，有 34家雖然達(dá)標(biāo)，卻曾登上過職言企業(yè)黑榜。您看要不要直接淘汰？”

　　 “哦？”陳默眉峰微挑，嘴角勾起一抹意味深長的笑，“非但不淘汰，反而要列為重點關(guān)注對象?！?/p>

　　 看眾人有些不解，他進(jìn)一步解釋，“為什么這個項目叫‘培強’？

　　 首先我們要明白什么是‘強’！

　　 強不是指公司的營收和公司規(guī)模，而是企業(yè)模式和理念。

　　 當(dāng)年華為搞狼性文化培訓(xùn)，多少前去學(xué)習(xí)的吊毛學(xué)了個皮毛？

　　 只記得狼要吃肉，卻忘了給底下人喂草料，招來一群牛馬當(dāng)狼使喚，餓死了再換一批。

　　 如果來的都是規(guī)規(guī)矩矩的企業(yè)，還用得著我們幫扶？

　　 我們要幫扶，要培強的就是這些以往作奸犯科，目無法紀(jì)，卻想要做大做強的公司。

　　 只有這樣，我